次世代育成支援対策-行動計画-[リトルマート]




会社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間 平成26年1月14日〜平成28年3月31日までの2年間


2. 内容

【目標1】
妊娠中や産休・育児休業復帰後の女性社員のための相談窓口を設置します。

〈対策〉
 ・平成26年1月〜  相談窓口の設置について検討
 ・平成26年3月〜  相談員の研修
 ・平成26年4月〜  相談窓口の設置について社員への周知

【目標2】
  産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度周知や情報提供を行います。

〈対策〉
 ・平成26年1月〜  法に基づく諸制度の調査
 ・平成26年4月〜  制度に関する資料を作成し社内掲示及び社員配布

【目標3】
  平成26年4月までに、所定時間外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し実施します。

〈対策〉
 ・平成26年1月〜 社員への実態調査を実施
 ・平成26年2月〜 問題点の把握と改善方法の検討
・平成26年4月〜 ノー残業デーの設定・実施、社員への周知



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